قياس تجربة التوظيف والاستقطاب
هذه التجربة تعد بالغة الأهمية لأنها الإنطباع الأولي للتعريف بالمنشأة وسمعتها لتوطيد الثقة مع الموظف المحتمل. تعد تجربة المرشح أيضًا فرصة مثالية لضمان أن يصبح الأشخاص مسوقين لمنظمتك - بغض النظر عما إذا كانوا قد انضموا إليها أم لا. جمع التعليقات في هذه المرحلة فرصة ممتازة لتحسين السمعة المؤسسية وتطوير تجربة التوظيف.
آلية القياس : استبانة قبل إخطار المرشح بالنتيجة.
التواصل المؤسسي ، إدارة الثقافة التنظيمية ، إدارة المواهب ، إدارة التوظيف
الإدارات ذات العلاقة:
محاور قياس التجربة
تصور الموظف عن ثقافة المنشأة
-
من خلال ما رآه المرشح ، هل منشأتك هي المكان الذي يرغبون بالعمل فيه؟
-
هل سيشجعون الآخرين على التقدم للمنشأة؟
تجربة التوظيف
-
إذا كان فريق التوظيف منظمًا ومهنيًا للعمل معه؟
-
إذا تم تزويدهم بمعلومات واضحة عن المنشأة وما سيكون عليه العمل هناك ؟
-
إذا كان التواصل مع فريق التوظيف مستمراً حتى المقابلة ؟
-
إذا أعطتهم عملية التوظيف نظرة ثاقبة لثقافة المنشأة وقيمها ؟
تجربة المقابلة
-
هل شعر المرشح بالراحة؟
-
هل بدأت المقابلة في الوقت المحدد؟
-
هل كان فريق التوظيف مستعدين للمقابلة؟
-
هل زادت المقابلة حماسة المرشح للمنصب؟
السمعة المؤسسية
-
كيف سمع المرشح عن الوظيفة في منشأتك ؟
-
قبل الترشيح. هل كان المرشح على معرفة منشأتك؟
-
ما أكثر شيء جذبهم للتقديم على منشأتك؟
-
هل أثرت سمعة المنشأة على قرار المقابلة ؟