قياس تجربة استقبال الموظف
يعد برنامج استقبال الموظف الجديد أمرًا بالغ الأهمية لانعكاس ثقافة المنشأة على الموظف. كما أنها فترة حاسمة لاتخاذ المرشح القرار بالاستمرار خلال فترة التجربة أو الانتقال لعمل آخر. لذلك الإهتمام بتفاصيل هذه التجربة قد يكون عنصر رئيسي بكسب ولاء الموظف وزيادة إنتاجيته.
آلية القياس : استبانة بعد إنتهاء المرشح الأسبوع الأول
إدارة الثقافة التنظيمية ، إدارة المواهب ، إدارة التوظيف
الإدارات ذات العلاقة:
محاور قياس التجربة
وفرة الخدمات اللوجيستية
-
التسجيل بالنظام واستلام الإيميل والوصف الوظيفي
-
مواقف السيارات
-
منطقة الطعام
-
المصلى
-
المكتب
-
الأجهزة الإلكترونية
-
هدية الترحيب بالموظف الجديد
-
ادواتك المكتبية
قرار الترشيح
-
أهم سبب لانضمام المرشح.
-
ما الذي كان يفعله المرشح قبل أن يبدأ هذا العمل.
تجربة الترحيب
-
إذا شعر المرشح بالترحيب والاستقبال الملائم لتوقعاته.
-
إذا كان المرشح فخور بالعمل لدى المنشأة.
-
إذا تم شرح كافة المعلومات الأساسية عن المنشأة وأدوار الإدارات الأساسية.
-
إذا ما تم الاجتماع مع أحد القادة التنفيذيين.
-
كيف حسن الأسبوع الأول من تجربة الترحيب الخاصة به.
تجربة التوظيف
-
إذا تم تقديم معلومات دقيقة عن الشركة ونطاق العمل للمرشح أثناء عملية التوظيف.
-
إذا كان هناك شيء يمكن للشركة القيام به لتحسين عملية التوظيف.