قياس تجربة تهيئة الموظف

توقعات المرشح

• إذا كان دور المرشح يتطابق حتى الآن مع الوصف الوظيفي المقدم له.

• إذا كان المرشح لا يزال يشعر أن هذه وظيفة عظيمة بالنسبة له. 

التوافق التنظيمي

• إذا كانت القيم التنظيمية تتماشى مع قيم المرشح. 

• إذا كان المرشح يفهم كيف يساهم بدوره في رؤية المنظمة.

• إذا كانت تجربة المرشح مع المنظمة مطابقة للتوقعات.

 برنامج التهيئة

• إذا كان المرشح واثقا في استخدام الأنظمة اللازمة في عمله..

• إذا كان المرشح حصل/ يحصل على تدريب جيد على العمليات.

• إذا كان لدى المرشح فكرة جيدة عما ما زال بحاجة لتعلمه لأداء المهمة بشكل ممتاز.

• إذا كانت المعلومات المقدمة بالمستوى المناسب.